NR-1 e riscos psicossociais: o que as empresas precisam fazer agora

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Com o prazo fixado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a fiscalização desse ponto começou em 26 de maio de 2026.

Cinco passos para estar em conformidade

• Identificar: mapear perigos como sobrecarga, metas excessivas, assédio, baixa autonomia, conflitos e falta de suporte.
• Avaliar: medir a exposição com instrumentos científicos validados, e não apenas com percepções isoladas.
• Registrar: incluir os riscos psicossociais no inventário de riscos e no plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Agir e acompanhar: executar as medidas e medir a evolução em ciclos contínuos.
• Proteger: garantir o sigilo das respostas individuais e a participação dos trabalhadores.

Como o INTMP apoia as empresas

A Control Tower do INTMP aplica autoavaliações em ciclos de 30 dias, cobrindo 13 fatores de risco, gera a matriz de risco por grupo homogêneo de exposição e entrega ao gestor apenas indicadores agregados. O relatório individual vai somente para o trabalhador. Os planos Básico, Essencial e Avançado se ajustam ao porte de cada empresa.

Além de cumprir a norma, a empresa que cuida da saúde mental pode buscar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, instituído pela Lei nº 14.831/2024.