Capítulo 1 · Mapa dos Pontos Fortes: pare de tentar ser bom em tudo

Durante muitos anos fomos educados para corrigir as nossas fraquezas. Na escola, o aluno excelente em matemática precisava melhorar em português. No trabalho, o colaborador excepcional em liderança precisava corrigir as suas deficiências analíticas. Na vida, passamos boa parte do tempo tentando consertar aquilo que fazemos mal.

Existe um problema nessa lógica: melhorar uma fraqueza dificilmente transformará uma pessoa em alguém extraordinário. Por outro lado, desenvolver um talento natural pode levar alguém da média à excelência.

O poder dos pontos fortes

Pontos fortes são capacidades que usamos com naturalidade e consistência. Quando atuamos alinhados a eles, produzimos mais, aprendemos mais rápido, sentimos menos desgaste e alcançamos mais satisfação.

No setor privado

Imagine dois vendedores: o primeiro é altamente comunicativo; o segundo, extremamente analítico. Se a empresa obriga ambos a trabalhar exatamente da mesma forma, o resultado é frustração. Quando os talentos individuais são respeitados, a produtividade cresce.

No setor público

Servidores têm talentos diversos: alguns se destacam no relacionamento com o cidadão; outros, no planejamento, no controle ou na análise técnica. Usar corretamente esses talentos aumenta a eficiência institucional sem exigir novos recursos financeiros.

Na vida pessoal

• Escolher melhor a profissão.
• Melhorar relacionamentos.
• Aumentar a autoestima.
• Criar objetivos alinhados com a própria identidade.

Este capítulo corresponde ao Mês 1 do Programa de Bem-Estar e Autoconhecimento do INTMP, gratuito para o cidadão: a ferramenta é aplicada pelo celular, a partir de um QR Code, e o relatório individual vai somente para o participante.