Blog da Saúde Mental · Observatório Psicossocial · Read in English
INTMP institui Conselho Científico Consultivo para validar metodologias de forma independente
Instituído pela Portaria Interna nº 008/2026, o Conselho reúne academia, setor privado e setor público, em caráter pro bono, para validar metodologias, indicadores e conteúdos antes da publicação.
O Instituto Nacional de Tecnologias & Monitoramento Psicossocial instituiu o seu Conselho Científico Consultivo, órgão de assessoria científica, técnica, pedagógica e tecnológica vinculado à Presidência Nacional. Sua missão é dar validação independente a tudo o que o INTMP produz e publica.
O que o Conselho faz
- Avalia a consistência metodológica da Control Tower e de seus indicadores.
- Revisa notas técnicas, cartilhas e relatórios antes da publicação oficial.
- Valida os protocolos do Plantão de Acolhimento Emocional e os conteúdos do Módulo Educacional.
- Zela pela LGPD e por boas práticas de pesquisa nos estudos científicos.
Quem conduz
A Presidência de Honra é exercida pela Profa. Ma. Alice Maria Hosken Vieira, Magnífica Reitora do Centro Universitário Braz Cubas. A Coordenação Científica cabe à Profa. Dra. Eliana Santos de Farias, Coordenadora do Curso de Psicologia da instituição.
O Conselho se organiza em três comitês: Acadêmico, Setor Privado e Setor Público. A composição completa será divulgada após a assinatura dos termos de aceite, com posse prevista para dezembro de 2026, no Centro Universitário Braz Cubas.
Independência como regra
A participação é honorífica e voluntária, sem remuneração. A Portaria impede a participação de quem fiscaliza, julga ou decide sobre o INTMP, de concorrentes e de fornecedores, e adota a revisão por pares: quem é autor de um conteúdo nunca relata o parecer sobre ele.
Fontes
Compartilhar
intmp.org
Blog da Saúde Mental · Observatório Psicossocial

Afastamentos por transtornos mentais batem recorde no Brasil: 546.254 em 2025
O INSS concedeu 546.254 afastamentos por transtornos mentais em 2025, o maior número da série histórica. Os dados mostram por que a prevenção deixou de ser opcional para empresas e governos.
Ler artigo →
Capítulo 1 · Mapa dos Pontos Fortes: pare de tentar ser bom em tudo
Melhorar uma fraqueza raramente leva alguém à excelência; desenvolver um talento natural, sim. Como o Mapa dos Pontos Fortes aumenta produtividade, engajamento e autoestima.
Ler artigo →