Blog da Saúde Mental · Observatório Psicossocial · Read in English
Control Tower Municipal: gestão preditiva da saúde mental ao alcance das prefeituras
Painel com indicadores agregados, metas de adesão e relatórios mensais ajuda prefeituras a planejar o cuidado em saúde mental com dados, transparência e sigilo absoluto dos participantes.
A Control Tower Municipal de Monitoramento Contínuo dos Riscos Psicossociais – Gestão Preditiva da Saúde Mental leva às prefeituras a mesma inteligência que o INTMP aplica nas empresas: medir, acompanhar e agir antes que o sofrimento se transforme em afastamento, em sobrecarga da rede de saúde ou em perda de vidas.
O que a prefeitura passa a enxergar
- Indicadores agregados de bem-estar e de risco psicossocial de servidores e munícipes participantes.
- Metas de adesão e relatório mensal de engajamento, por público e por região da cidade.
- Evolução ao longo do tempo, para planejar campanhas e a rede de cuidado com base em evidências.
- Prestação de contas aberta no Portal de Transparência do INTMP.
Sigilo por desenho
O relatório individual fica somente com o participante. A prefeitura recebe apenas indicadores agregados e anonimizados, publicados para grupos de cinco ou mais pessoas, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados.
Como a parceria é viabilizada
Como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, o INTMP firma Termo de Parceria com o poder público (Lei nº 9.790/1999). A Constituição reserva metade das emendas parlamentares individuais à saúde (art. 166, § 9º), e a Lei nº 13.019/2014 dispensa o chamamento público quando o recurso decorre de emenda parlamentar. Para o cidadão, a participação é sempre gratuita.
Fontes
Compartilhar
intmp.org
Blog da Saúde Mental · Observatório Psicossocial

Saúde mental gratuita para o cidadão: como funciona o Programa de Bem-Estar e Autoconhecimento
Seis módulos, um por mês, pelo celular a partir de um QR Code, com relatório individual entregue só ao participante. O programa é gratuito para o cidadão e custeado por emendas e parcerias.
Ler artigo →
Capítulo 1 · Mapa dos Pontos Fortes: pare de tentar ser bom em tudo
Melhorar uma fraqueza raramente leva alguém à excelência; desenvolver um talento natural, sim. Como o Mapa dos Pontos Fortes aumenta produtividade, engajamento e autoestima.
Ler artigo →