O que o CEO ganha
- Indicadores de risco psicossocial por área, em painel, antes que virem afastamento ou ação trabalhista.
- Evidência para a NR-1, para auditorias e para relatórios de sustentabilidade (pilar social do ESG).
- Retorno documentado na literatura: US$ 4 em saúde e capacidade de trabalho para cada US$ 1 investido no cuidado (The Lancet Psychiatry, 2016).
O que o diretor de RH ganha
- Programa pronto, sem desenvolvimento de sistema: aplicativo, botão de emergência emocional, módulo Gestão da Emoção e Control Tower.
- Psicólogos plantonistas de universidades parceiras no acolhimento.
- Material para o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei nº 14.831/2024): ações contínuas, canal de escuta, metas e relatórios.
O que o Jurídico ganha
- Metodologia documentada e validada pelo Conselho Científico Consultivo.
- Tratamento de dados conforme a LGPD, com relatórios agregados e anonimizados.
- Contrato com OSCIP qualificada pelo Ministério da Justiça e Segurança Pública.
Selos que mostram ao mercado quem cuida
Selo de Saúde Mental Institucional (SSMI) para empresas e órgãos com gestão psicossocial contínua e Selo de Saúde Mental Embarcada (SSME) para operadores de transporte. O selo atesta o processo de gestão, não é atestado de saúde.
Perguntas frequentes
Quanto custa?
No portal, o exemplo de referência é o Plano Essencial: R$ 9.800 por mês para 100 trabalhadores, com benefício fiscal para empresas do lucro real.
Em quanto tempo começa?
O ciclo de autoavaliação dura 30 dias e o painel da Control Tower mostra os indicadores agregados assim que o grupo mínimo de respostas é atingido.
Fontes
- INSS / Ministério da Previdência Social: 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais em 2025; 472,3 mil em 2024 (13% dos 3,6 milhões de afastamentos).
- OMS e OIT, Mental health at work: policy brief e WHO guidelines on mental health at work (2022): 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano com depressão e ansiedade, a um custo de US$ 1 trilhão em produtividade.
- Chisholm D. e colaboradores, The Lancet Psychiatry, 2016, 3(5):415-424: cada US$ 1 investido na ampliação do tratamento da depressão e da ansiedade retorna US$ 4 em saúde e capacidade de trabalho.
- Portaria MTE nº 1.419/2024 (NR-1, item 1.5): inclusão dos fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.
- Lei nº 14.831/2024: Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Lei nº 9.249/1995, art. 13, § 2º, III: dedução de doações a OSCIP.
- Resolução INTMP nº 0010/2026: valor de referência de R$ 5,80 por participante ao mês no Programa de Bem-Estar e Autoconhecimento.